Проблемы с сотрудником: отказ от заявления, неадекватность и конфликты на работе

Здравствуйте! Если работник отказывается написать заявление об увольнении по собственному желанию, организация может уволить его по инициативе работодателя в связи с неисполнением трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Для этого необходимо составить должностную записку о фактах неисполнения работником своих трудовых обязанностей и направить ее ему на подписание. В случае, если работник отказывается подписать записку или не является на работу без уважительной причины более чем на два дня подряд, работодатель имеет право уволить его по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Однако, при этом необходимо соблюдать все процедуры увольнения, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор работника.
2. Документы, подтверждающие содержание устных выговоров, которые были вынесены работнику.
3. Жалобы или заявления коллег, содержащие определенные случаи неадекватного поведения работника.
4. Протоколы совещаний, свидетельствующие о проблемах в работе данного сотрудника.
5. Все остальные документы, которые связаны с данной проблемой.

После того, как вы соберете все необходимые документы, вы можете обратиться к юристу для консультации по тому, как лучше всего уволить данный сотрудник. В этом случае увольнение должно быть произведено с соблюдением всех норм и требований трудового законодательства России.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы" - может быть применена в случаях, когда работник не выполняет свои обязанности или ведет себя неадекватно.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" - может быть применена в случае наличия уважительной причины, подтвержденной письменными документами, для увольнения работника.

3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение за несоответствие занимаемой должности" - может быть применена в случае, если работник не может или не хочет выполнять свои должностные обязанности, а также из-за несоответствия работника занимаемой должности.

4. Статья 190 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации "Обязательное участие в деле" - может быть применена, если работник подает иск в суд на заявление об увольнении.

Для получения более подробных рекомендаций, необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.