Решение проблемы оплаты больничного при двух местах работы в Вузе

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа с каждого места работы, где он занимает должность в трудовых отношениях. Поэтому, Вы можете рассчитывать на оплату больничного как по основному месту работы, так и по месту внешнего совместительства. Объем оплаты больничного листа определяется на основании расчета по заработной плате, начисленной за последние 2 месяца работы, зарплаты оплачиваемой работодателем по месту основного места работы и месту внешнего совместительства, а также на основании утвержденных в документах, регламентирующих оплату труда, норм и правил начисления оплаты за инвалидность. Надеюсь, что мой ответ был Вам полезен.

Для решения вопроса о возможности оплаты больничного по основному месту работы и внешнему совместительству вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор и трудовая книжка по основному месту работы в Вузе.

2. Документы, подтверждающие трудовое соглашение (договор) с другим Вузом на внешнее совместительство.

3. Справка о стаже работы на последнем месте основной трудовой деятельности.

4. Медицинская документация, подтверждающая нужду в больничном.

По законодательству Российской Федерации, при наличии основного места работы и дополнительной работы (внешнего совместительства), оплата больничного предоставляется работодателем, с которым был заключен трудовой договор на момент заболевания и исходя из установленных законом процентных соотношений дохода. Вам необходимо уточнить информацию и провести консультации у работодателей по поводу условий оплаты больничного и соответствующих компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно к Статьям 19, 80 и 193. Статья 19 посвящена оплате времени временной нетрудоспособности работника в случае болезни, а Статья 80 - порядку оплаты труда работников. Согласно Статье 193 ТК РФ, при наличии нескольких мест работы работник может работать в установленном объеме рабочего времени и на каждом месте работы рассчитывать на оплату труда в соответствии с условиями трудового договора. Таким образом, если совмещение работы регулирует соответствующий договор и установленное количество рабочих часов, то при наличии больничного листа работник может рассчитывать на оплату по обоим местам работы, но в соответствии с условиями трудового договора по каждому месту работы.