Получение пособия при работе на двух местах работы в течение пяти лет или больше

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, уходящая в декретный отпуск, вправе получить пособие в размере 100% её среднего заработка за последние 2 года, если она трудится более 2-х лет на данном месте работы. Если женщина работала на двух местах, то для оценки права на пособие засчитывается только основное место работы, на котором она проработала более 2 лет непрерывно. В случае, если на втором месте работы она проработала менее 2 лет, то данная работа не будет учитываться при расчёте пособия. Таким образом, если автор вопроса проработала на основной работе более 5 лет, то она может рассчитывать на получение пособия по основному месту работы, а информация о работе на втором месте не повлияет на расчёт пособия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации. Согласно статье 13.2 Федерального закона от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", матери, которые находятся в декретном отпуске, имеют право на выплату государственного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Матери, которые на момент выхода в декретный отпуск являются работниками, могут получать пособие как по основному месту работы, так и по совместительству, если совместительство было у них на момент выхода в отпуск.

Однако, для получения пособия по совместительству необходимо отработать на нем не менее двух лет без перерыва. В случае, если матерь выходит в декретный отпуск до исполнения двух лет работы по совместительству, пособие по этому месту не выплачивается.

Следовательно, если вы отработали более 2 лет на втором месте работы до увольнения на 3 месяца, то вы можете рассчитывать на получение пособия по совместительству даже после его продолжения, поскольку общая продолжительность работы по этому месту превышает два года. Однако, если вы не отработали на втором месте более 2 лет непрерывно, то получение пособия по совместительству может быть невозможным.

Таким образом, для решения данного вопроса можно потребоваться документы, подтверждающие продолжительность работы на втором месте до ухода в декретый отпуск и до увольнения на 3 месяца, а также документы, подтверждающие право на получение пособия по основному месту работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 183-191) и Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей с детьми" (статьи 8-11) могут быть применимы для решения данного вопроса.