Право на индексацию зарплаты и отсутствие индексации в течение пяти лет работы по трудовому договору

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на пересмотр размеров оплаты труда при изменении условий труда, а также на повышение зарплаты по результатам аттестации. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от трудового договора и условий, установленных в нем. Если в трудовом договоре имелся пункт об индексации зарплаты за период работы, и это условие не было выполнено, работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и составления соответствующих претензий. В случае отсутствия такого условия в трудовом договоре, работник может обратиться к работодателю с запросом о пересмотре размеров оплаты труда по результатам выполненной работы и изменения условий труда, но в случае отказа его права на индексацию зарплаты за прошедшие годы будут ограничены.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, который подтверждает период работы с указанием заработной платы и датой заключения договора. 2. Выписку из личного дела, которая содержит сведения о выплачиваемой заработной плате за период работы. 3. Расчеты и документы, подтверждающие отсутствие индексации заработной платы за указанный период, например, копии заработных плат за каждый месяц с указанием выплат и индексации. 4. Законодательные акты, устанавливающие правила и порядок индексации заработной платы работникам в Российской Федерации.

На основании анализа этих документов и применения соответствующего законодательства юрист сможет дать обоснованный ответ по поводу права на индексацию заработной платы за указанный период работы.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Об индексации заработной платы работников" и статья 53 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда" могут быть применимы при решении данного вопроса.