Декретные выплаты при двух местах работы: возможно ли получить?

Здравствуйте! Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, работающая по двум и более трудовым договорам, в случае беременности, родов и послеродового периода имеет право на ежемесячную выплату пособия по беременности и родам, размер которого определяется по основному месту работы. Однако в случае, если работа выполняется по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору подряда, возможность получения декретных выплат зависит от условий, установленных в таких договорах, а также от наличия соответствующих страховых взносов с Заработной платы. Поэтому необходимо провести анализ Ваших действующих договоров и их условий, а также уточнить наличие страховых взносов с Вашей Заработной платы, чтобы определить право на получение декретных выплат с двух мест работы.

Для полноценного ответа на ваш вопрос необходимо получить следующие документы:

1) Копия трудовой книжки или договора о работе для каждого из мест работы; 2) Справки с мест работы о заработной плате за последние 12 месяцев для каждого из мест работы; 3) Копия свидетельства о рождении ребенка; 4) Копия паспорта родителя.

Отмечу, что право на декретные выплаты по беременности и родам возникает у работающих женщин, которые были застрахованы в системе обязательного медицинского страхования в течение 6 месяцев до наступления беременности. Декретные выплаты предоставляются один раз в размере среднего заработка за последние 2 года до начала отпуска по беременности и родам. Этот размер ограничен максимумом, который каждый год устанавливается законодательством.

Итак, путем предоставления необходимых документов можно будет решить вопрос о выплатах по беременности и родам с двух мест работы, определив размер выплат на основе средней заработной платы за последние 2 года до начала отпуска по беременности и родам с каждого места работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок предоставления отпусков по беременности и родам. 2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая разграничивает право на оплату труда при заключении трудового договора и гражданско-правового договора. 3. Статьи 10 и 11 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", определяющие условия предоставления декретных выплат для работающих матерей в Российской Федерации.