Как защитить свои права при двух местах работы и отказе в компенсациях?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на не менее двух недельных оплачиваемых отпусков в течение года, если он работает на двух и более местах. Кроме того, работодатель не имеет права уволить работника, исключительно из-за его работы на другом месте.

Если бухгалтер отказывается выплатить вам положенные компенсации и требует написать заявление по собственному желанию, возможно, она неправомерно действует, так как у вас есть законное право на работу на двух местах. В этом случае, вам следует обратиться к своему работодателю, чтобы решить проблему досудебным способом. Если это не помогает, можно подать жалобу в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии трудовых договоров оба места работы.

2. Копию приказа о сокращении штатов.

3. Копию приказа о приеме на работу на каждом из мест работы.

Также рекомендуется получить письменное обоснование от бухгалтера или от работодателя о причинах отказа выплаты компенсации, чтобы иметь основания для обращения в суд, если такое потребуется.

Отказывать в выплате компенсации, указанной в трудовом договоре, только на основании догадок работодателя и не имеющего оснований обвинения нарушением работника, противоречит законодательству Российской Федерации. Если работодатель приводит какие-либо доказательства, свидетельствующие о неполном или неправильном объеме выплат, необходимо уточнить все детали, описанные в них, и проверить их на соответствие документам и законодательству. Если работодатель по-прежнему будет отказываться выполнять свои обязательства, можно обратиться в суд за их защитой.

Статья 77 ТК РФ - Условия определения размера платы за труд работников, занятых на двух или более работах, выполнение которых допустимо совместно.

Статья 319 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 320 ТК РФ - Уведомление работников об изменениях в условиях труда.