Решение проблемы недостатка кадров: перевод работников и заполнение вакансий

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации руководитель организации имеет право в пределах своих полномочий решать вопросы о переводе работника на другую должность по согласованию с работником. Однако, такой перевод возможен только при наличии соответствующих квалификационных требований к новой должности и с предварительным уведомлением работника не менее чем за две недели до перевода. Если у организации нет вакансии воспитателя и руководитель решил перевести физкультурника на должность воспитателя, то такой перевод может быть рассмотрен трудовым законодательством как существенное изменение условий труда и должен быть согласован с работником.

Для решения вопроса о переводе работника необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с коллективным договором, локальными нормативными актами и должностными инструкциями организации.

Необходимо проверить, соответствует ли перевод физкультурника на воспитателя трудовому законодательству, в частности, статье 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует перевод на другую работу без согласия работника и основания для такого перевода.

Также может потребоваться дополнительная информация о наполняемости группы с детьми, которую должен вести воспитатель, о возможности работника исполнять должностные обязанности в новой должности, о вопросах оплаты труда и изменениях в трудовом договоре.

Таким образом, для решения вопроса о переводе физкультурника на воспитателя необходимо изучить соответствующие трудовые и прочие нормативные акты, информацию об условиях работы и трудовых договорах работников, а также проконсультироваться с юристом или специалистом по кадрам.

Нужно уточнить, на какую ситуацию вы имеете в виду. Если речь идет о переводе физрука на должность воспитателя в детском саду, то к решению данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу вследствие изменения организации производства";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 81 Федерального закона "Об образовании" "Педагогические работники образовательных учреждений".