Как защититься от сокращения? Подбор вакансий, аттестация, обоснованный отказ - подробности для работников.

Для определения наиболее эффективных действий в данной ситуации необходимо рассмотреть трудовое законодательство Российской Федерации, а также положения действующего коллективного договора (если таковой имеется) и внутренних правил работодателя.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на уведомление не менее чем за две недели о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. В данном случае, если работодатель уведомил сотрудника за два месяца до увольнения, то это соответствует требованию законодательства.

Относительно вопроса о проведении аттестации на новую должность, необходимо обратить внимание на положения внутренних правил работодателя или действующего коллективного договора. Если в таких документах не указаны дополнительные сроки для оповещения работника о проведении аттестации, то работодатель должен был оповестить сотрудника не менее чем за один месяц до ее проведения.

В данном случае, если работодатель не уведомил сотрудника о предстоящей аттестации, то работник может уведомить работодателя о невозможности пройти аттестацию в указанный срок по причине невыполнения работодателем своих обязательств. Однако, если сотрудник все же желает пройти аттестацию, предполагается, что работодатель оформит необходимые документы (приказ и уведомление о составе аттестационной комиссии) в течение двух рабочих дней до проведения аттестации.

В любом случае, сотрудник имеет право на получение письменного обоснования отказа в замещении вакансии, на которую подавал заявление. Если сотрудник не получил такого обоснования, то он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с внутренними правилами и положениями предприятия, на котором работает спрашивающий. Если внутренние правила и положения предусматривают, что работнику должно быть предоставлено уведомление о проведении аттестации за месяц до ее проведения, то в данном случае сотрудник вправе отказаться от участия в аттестации. Если же внутренние правила и положения не предусматривают условий о предоставлении уведомления о проведении аттестации, то работнику следует явиться на аттестацию.

Важно обратить внимание, что сотрудник должен быть уведомлен о результатах аттестации в течение 10 рабочих дней после ее проведения, независимо от того, участвовал он в аттестации или нет. Если сотрудник не согласен с результатами аттестации, он может обжаловать их в соответствующие органы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и внутренними правилами и положениями предприятия.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в сфере трудоустройства и трудовых отношений.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Перевод работника на другую работу в случае ее отсутствия в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников.

Статья 83 Трудового Кодекса РФ - Аттестация работников в целях перевода на другую работу в случае ее отсутствия в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников.