Подбор вакансий в центре занятости: критерии и перспективы работы

Работник центра занятости имеет право предложить вакансию дворника любому желающему без каких-либо ограничений по образованию или прежнему месту работы. Также работник центра занятости не имеет права унижать или оскорблять потенциального кандидата в процессе предложения вакансии. Если такое произошло, то стоит обратиться к руководству центра занятости или к правоохранительным органам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или соглашения с работником центра занятости.
2. Копия вакансии на должность дворника, которую работник центра занятости предложил человеку со 2 высшими образованиями и опытом работы директором, администратором, бухгалтером и т.д.
3. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы данного человека на предыдущих должностях (дипломы, сертификаты, трудовые книжки и т.п.).
4. Правила предоставления услуг центром занятости и основы законодательства в сфере занятости.
5. Заявления человека со 2 высшими образованиями о предоставлении вакансии и о возможном нарушении ее прав.

На основе этих документов можно проанализировать правомерность действий работника центра занятости, предложившего вакансию дворника этому человеку, и принять соответствующие меры в случае нарушения прав человека или принципов законодательства в сфере занятости.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Основные права и обязанности работника и работодателя Статья 14. Право на выбор профессии, рода (вида) и места работы Статья 19. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях Статья 21. Свобода трудового договора Статья 222. Трудовой договор на выполнение временной работы Статья 223. Трудовой договор по совместительству Статья 224. Права и обязанности работника по трудовому договору на выполнение временной работы или по совместительству