Решение проблем с выплатой заработной платы: взыскание задолженности и управа на работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работник не получил свою заработную плату вовремя, он имеет право обратиться в органы инспекции труда или в суд с требованием о выплате задолженности. Управа не имеет непосредственного влияния на работодателя, однако можно обратиться в органы местного самоуправления, чтобы связаться с работодателем и попробовать добиться выплаты задолженности. В любом случае, доначисление задолженности должно быть осуществлено истцом в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на следующие документы и действия: 1. Трудовой договор между работником и работодателем - в нем указываются условия труда, зарплата и порядок ее выплаты. 2. Расчетные листы и кассовые ордера на выплату заработной платы. 3. Справки о доходах - могут подтвердить наличие задолженности по выплате заработной платы. 4. Внеплановые проверки работодателя со стороны государственных органов, таких как инспекция труда, налоговая инспекция.

Если работодатель не выполнял своих обязательств по выплате заработной платы, то в таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию и подать на работодателя заявление о взыскании задолженности. При этом необходимо представить вышеупомянутые документы в подтверждение претензий работника. Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, расчетной дисциплины и невыплату заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках выплаты заработной платы - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы при увольнении - Статья 226 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда - Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации о прекращении обязательств - Статья 1189 Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении убытков.

По данному вопросу имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и взыскания задолженности. Если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в суд для взыскания задолженности и компенсации убытков.