Решение проблем на работе: недовольство, отказ от работы в выходные и увольнение. Как действовать, если руководство не желает рассматривать заявление?

Согласно российскому трудовому законодательству, работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время при соблюдении установленного законом срока предупреждения или без такого предупреждения по соглашению сторон. Если работодатель не согласен с заявлением работника об увольнении без выполнения оставшейся работы, он должен выдать работнику письменный отказ в приеме заявления об увольнении без выполнения оставшейся работы, который также должен содержать основания отказа. Работник вправе обжаловать решение работодателя о несогласии на увольнение без выполнения оставшейся работы в судебном порядке. Если работник был вынужден уйти с работы на основании экстренных обстоятельств, например, в связи с нехваткой жилья, она может обратиться в суд за защитой своих прав. Если работодатель отказывается принимать заявление работника об увольнении, не соглашаясь на изложенные в заявлении обстоятельства, работник может обратиться в суд с требованием принять заявление об увольнении, а также возместить причиненные ему убытки в связи с принудительным присутствием на работе.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения;
3. Заявление об увольнении.

По законодательству Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время в соответствии с условиями договора и закона. Если Вы решили уволиться, Вам необходимо написать заявление об увольнении и подать его работодателю.

Работодатель не вправе отказать в принятии заявления без уважительных причин. Если работодатель отказывает Вам в подписании заявления об увольнении без отработки, необходимо обратиться к государственному инспектору труда или к адвокату для защиты Ваших трудовых прав.

статьи 17, 20 Трудового кодекса РФ.