Решаем проблемы увольнения и недостачи на производстве: правила отработки, расчет зарплаты и действия работодателя

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, желающий прекратить трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя за 2 недели. С учетом вышеуказанного, вам следует написать заявление об уходе с работы не раньше 09.09.14. Что касается процента от недостачи, который работодатели могут потребовать с Вас компенсации, в зависимости от размера недостачи, он может составлять до 100 % от суммы несостоявшейся выручки и не может превышать заработной платы работника за месяц. Что же касается расчета при увольнении, то работодатель обязан выплатить все неполученные вами заработные платы и выплаты по льготам, помимо того, что он может иметь законное право потребовать от вас компенсацию за недостачу. Расчет должен быть выдан не позднее трех рабочих дней с момента прекращения трудового договора.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с ООО предприятием, в котором указан срок работы и условия увольнения.

2. Протокол ревизии, где указана недостача и ее размер.

3. Заявление об увольнении в письменной форме с указанием причины и желаемой даты увольнения.

4. Расчетный лист заработной платы за весь период работы.

5. Трудовая книжка с записями о работе в ООО предприятии.

Относительно даты ухода, если согласно трудовому договору или контракту вы должны отработать 2 недели, то заявление об уходе нужно подавать за данное время. В связи с этим, вы можете написать заявление о намерении уйти с работы с 25.08.2014 года и отработать в течение 2 недель до увольнения.

Определить, какой процент недостачи они имеют право вычесть с вашей заработной платы, можно только после ознакомления с положениями трудового договора или контракта. Обычно, размер вычета за недостачу определяется в трудовом договоре и может быть не больше размера недостачи. Таким образом, сумма вычета зависит от условий работы и не может превышать размера недостачи.

И в завершении, должность начальства не может быть обязанности выдать расчет в течение трех дней. Однако, если работник обращается в органы защиты своих прав, то руководство предприятия обязано выдать расчет в течение 3 дней со дня обращения с требованием.

Заявление об уходе должно быть подано не менее чем за 2 недели до даты увольнения согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. По поводу процента недостачи, обычно это регулируется трудовым договором или коллективным договором предприятия, однако если таких договоров нет, то сумма, которую работник должен выплатить, оговаривается в индивидуальном порядке между работодателем и работником. Срок выдачи расчетного листка по увольнению - в течение трех рабочих дней со дня увольнения в соответствии с п. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.