Решаем проблему нагрузки педагога: уменьшаем до 21 часа без нарушения закона

Согласно законодательству Российской Федерации, организация образовательного процесса в школе малокомплектной должна осуществляться с учетом вакансий учителей и их часовой нагрузки. В данном случае, для снижения нагрузки учителя математики до 21 часа в неделю необходимо соблюсти следующую процедуру:

1. Направить педагога на повышение квалификации или участие в профессиональном развитии, в связи с чем его часовая нагрузка будет временно уменьшена на 5 часов.

2. Предложить на временную основу привлечение дополнительного учителя математики, который может покрыть недостающие 5 часов уроков, воспользовавшись услугами внешнего сотрудника или пригласив на работу пенсионера или другого свободного специалиста.

3. Если педагог не согласен отдавать 5 часов своей нагрузки, то оставшаяся руководству школы возможность увеличить ставку заработной платы педагога на 5/26 от его текущей ставки, взамен на уменьшение нагрузки на 5 академических часов в неделю.

В любом случае, необходимо учитывать требования законодательства и обычаи национально-культурных общностей школы при принятии решения о снижении часовой нагрузки учителя математики.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор с учителем математики, где указана его часовая нагрузка.

2. Приказ о проведении распределения часовой нагрузки между учителями.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем математики об изменении часовой нагрузки.

4. Заявление от учителя математики о согласии на уменьшение часовой нагрузки.

5. Обоснование необходимости уменьшения часовой нагрузки учителя математики до 21 часа, в том числе причины, связанные с малокомплектностью школы и отсутствием возможности пригласить дополнительных специалистов.

6. Расчеты по уменьшению часовой нагрузки учителя математики до 21 часа.

По закону Российской Федерации уменьшение часовой нагрузки учителя возможно только с его согласия и в соответствии с законодательством об образовании. В данном случае, необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ и нормы законодательства об образовании, регулирующего перераспределение нагрузки между педагогами на основании приказов и соглашений.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - определение нормы рабочего времени для работников.
2. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение нагрузки по состоянию здоровья работников.
3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на сокращение его рабочего времени.
4. Статья 60 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - определение минимальной часовой нагрузки педагога и порядка уменьшения этой нагрузки в случае нехватки учителей.