Школа искусств: как уволить педагога без нарушения закона при отсутствии нагрузок

Добрый день! В случае, если совместитель в школе искусств не хочет писать заявление об увольнении, работодатель вправе уволить его по п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением необходимости в выполнении работ, которые были поручены ему по трудовому договору. Однако, перед увольнением необходимо провести совещание с работником (ст. 82 ТК РФ). Также, при увольнении по данному основанию работнику должна быть выплачена средняя заработная плата за два месяца, предшествующих месяцу увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Для увольнения совместителя, необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации. В конкретной ситуации, для увольнения сотрудника необходимо предоставить ему письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения. В случае, если совместитель пускает на самотек процесс увольнения, ему может быть направлено уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с отсутствием необходимой нагрузки и педагога. В данном случае, увольнение будет считаться независимым от желания работника оставаться на работе. Кроме того, стоит обратить внимание на положения трудового договора, возможно, в нем существует специфические условия увольнения, которые следует учитывать при расторжении трудового договора с сотрудником.

Ст. 77 Трудового кодекса РФ "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя", ст. 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", ст. 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников" и ст. 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".