Реорганизация в школе: изменения в должностях и забота родителей о детях

Сокращение работника находящегося в декретном отпуске запрещается, если такое сокращение связано с прекращением деятельности организации или уменьшением штата работников по экономическим, производственным и аналогичным причинам, не связанным с работником. В данном случае, если увольнение связано с реорганизацией школы, то возможность увольнения должны рассматриваться исходя из законодательства о труде.

Согласно ст. 256.1 ТК РФ, если работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, то работодатель вправе продлить срок отпуска за счет средств организации, если это необходимо для защиты здоровья ребенка либо работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. При этом, работодатель не имеет права сократить работника, находящегося в декретном отпуске, в связи с продлением им отпуска.

Таким образом, если увольнение в результате реорганизации школы производится не по экономическим, производственным и аналогичным причинам, а связано именно с изменением организационной структуры школы, то работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть сокращен. При этом, возможность продления отпуска по уходу за ребенком должна рассматриваться исходя из законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, регулирующих данную область.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Уведомление о реорганизации школы и присоединении ее к другой школе.
2. Трудовой договор с указанием должности и места работы.
3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком до 22 сентября 2016 года.
4. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3 лет.
5. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Если реорганизация школы не является ликвидацией организации, то в данном случае, наличие уведомления о сокращении не означает, что работник будет уволен. Сотрудник может быть переведен на другую должность или место работы в соответствии с его профессиональными знаниями и навыками.

Для продления отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться в организацию с заявлением не позднее, чем за месяц до истечения срока действия отпуска. При условии принятия решения об удовлетворении заявления, отпуск продлевается до достижения ребенком возраста 3 лет. Если же решение об отказе, то работник может обратиться в суд.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О сохранении места работы (должности) при изменении в организации условий труда или работодателя", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".