Ремонтник ИССО: Желание увольнения и возможные причины. Как минимизировать задолженность и сохранить работу.

Если Вы решили уволиться по собственному желанию, то работодатель не имеет права удерживать у Вас деньги за обучение на разряд. Однако, если в трудовом договоре или другом подобном документе есть условие об обучении на разряд и о возможности удержать определенную сумму при увольнении до наступления определенного времени, то работодатель имеет право на такое удержание. Рекомендую Вам ознакомиться с условиями трудового договора и подобных документов, чтобы понимать свои права и обязанности. Если работодатель нарушает законодательство, можно обратиться в суд или к соответствующим органам контроля (например, в инспекцию труда).

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы в свободной форме или по установленной форме в вашей организации.

2. Трудовой договор (копию или оригинал), в котором должны быть прописаны условия обучения на разряд, а также определены права и обязанности работников и работодателя.

3. Справку об обучении на разряд из учебного заведения, которое проводило соответствующее обучение.

4. Разрешение на выдачу справки об обучении на разряд от вашего предыдущего работодателя, если обучение проходило не в организации, где вы сейчас работаете.

Вам необходимо сделать запрос в кадровую службу компании, где вы работаете, чтобы получить все необходимые документы. После того, как документы будут собраны, вы можете обратиться к юристу для дальнейшей консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за обучение и повышение квалификации"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий труда"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при приеме на работу"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при увольнении".