Ремонт в детском саду: замена кровли, повреждения после ливня, обязательство воспитателей. Что говорят законы?

Законодательством Российской Федерации не определено, кто должен производить ремонт в группах детского сада после затопления. Однако, если в трудовом договоре и должностной инструкции не указано, что воспитатели обязаны проводить ремонтные работы в детском саду, то они вправе отказаться от такой работы. В такой ситуации рекомендуется обратиться к руководству сада и договориться об условиях проведения ремонта, которые не будут нарушать трудовые права и обязанности воспитателей. Если договоренность не удается достичь, то воспитатели могут обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса в качестве документов могут потребоваться следующие:

1. Трудовой договор между воспитателем и руководством сада.
2. Должностная инструкция воспитателя.
3. Заключение эксперта о причинах затопления сада и оценке ущерба.
4. Правила внутреннего трудового распорядка (если он имеется).
5. Сведения о происшедшем несчастном случае на производстве (если таковой имел место).

Относительно возможности отказа от проведения ремонта, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, работники обязаны выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе производить работы, необходимые для ликвидации последствий производственного (рабочего) несчастного случая. При этом порядок и условия выполнения таких работ должны быть регламентированы законодательством РФ и иными нормативными актами, а также трудовым договором.

Следовательно, воспитатели могут отказаться от проведения ремонта, если данная работа не прописана в их должностных обязанностях, не предусмотрена трудовым договором и не соответствует правилам внутреннего трудового распорядка. Однако, если ремонт является необходимым для восстановления нормальной работы сада, то руководство может потребовать выполнения этой работы со стороны воспитателей. В любом случае, разногласия между работниками и руководством сада следует решать применением процедур урегулирования трудовых споров, установленных законодательством РФ.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Права и обязанности работника" и статья 59 ТК РФ "Право определения работодателем вида работ, места их выполнения, форм и системы оплаты труда". Также можно обратить внимание на положения коллективного договора, если он заключен.