Ремонт кровли в детском саду: ограничения работы и вопрос правильности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может переводить работника на другую работу в случае необходимости выполнения работ по предстоящему ремонту, однако это должно быть согласовано с сотрудником и трудовым коллективом. При этом работодатель должен сохранять размер оплаты труда, установленный для предыдущей работы. Однако, размер выплат работникам при закрытии садика на ремонт, должен определяться в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник должен получать не менее двух третей своей средней заработной платы в период временной нетрудоспособности, связанной с выполнением работ по предстоящему ремонту, в том числе и при закрытии садика на ремонт кровли. Отработка часов в других корпусах на чужих группах должна происходить на добровольной основе и в соответствии с трудовым договором.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация и документы:

1. Копия договора на оказание услуг детского сада или устав детского сада, в котором содержится информация о порядке оплаты труда воспитателей в случае закрытия детского сада на ремонт.

2. Документ, подтверждающий закрытие детского сада на ремонт (например, приказ, решение совета учреждения).

3. Расчет зарплаты воспитателей в период временного простоя работы детского сада (включая выплату 2/3 от зарплаты и отработку часов на чужих группах).

4. Кодекс Труда Российской Федерации и другие акты, регулирующие оплату труда и рабочее время, включая инструкцию по оплате труда работников организаций, воспитательных учреждений и т.д.

По данным документам и информации можно определить, правомерны ли выплаты и отработка часов, а также соответствуют ли они требованиям законодательства и устава детского сада.

для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

1. Статья 132 Трудового кодекса РФ - оплата труда в период временной нетрудоспособности работника, вызванной обстоятельствами, не зависящими от работодателя;
2. Статья 191 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;
3. Статья 319 Гражданского кодекса РФ - договоренность о вознаграждении за выполнение работы или оказание услуг.