Ремонт телефонов и ноутбуков: условия оплаты, требования мастера, оборудование. Оптимальный выбор работы на дому

Для начала необходимо понять, был ли заключен какой-либо договор между мастером и сервисным центром. Если был заключен трудовой договор, то мастер может обратиться к суду для защиты своих прав на заработную плату и возможно на устранение незаконного увольнения. Если же договора не было, то мастер может обратиться в прокуратуру или полицию для защиты своих прав. В случае, если мастер не имеет опыта общения с правоохранительными органами, целесообразно обратиться к адвокату или юристу, который сможет помочь в определении дальнейших действий и оказании правовой поддержки.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Квитанции и чеки на оплату за выходы и проценты от ремонтов, а также доказательства отсутствия оплаты за выходы после первой недели работы.
2. Договор на оказание услуг между работником и работодателем, если такой был заключен, либо любые другие документы, подтверждающие условия оплаты и трудоустройства.
3. Документы, подтверждающие, что работник брал на себя ответственность за хранение незаконно-приобретенной техники, а также доказательства того, что работник вернул все технические средства, полученные им на ремонт, после завершения работ.
4. Копия заявления, написанного работодателем на работника, в котором утверждается, что работник хищник и мошенник.
5. Любые другие доказательства, которые могут доказать неправомерные действия со стороны работодателя и помогут работнику в защите своих прав и интересов.

Можно обратиться за помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки к делу и защиты прав работника в суде. Также рекомендуется связаться с полицией и сообщить о деятельности работодателя, если есть основания полагать, что были совершены преступления.

Ниже перечислены статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 159 УК РФ "Мошенничество";
• Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата имущества, порученного в соответствии с законом";
• Статья 162 УК РФ "Разбой";
• Статья 163 УК РФ "Вымогательство";
• Статья 167 УК РФ "Хищение";
• Статья 171 УК РФ "Незаконное предпринимательство";
• Статья 172 УК РФ "Неправомерный отказ в приеме на работу или увольнении по мотивам членства в профессиональных союзах или их деятельности";
• Статья 173.1 УК РФ "Уклонение от выплат наработки по трудовому договору";
• Статья 174 УК РФ "Незаконные действия в отношении конкурентов";
• Статья 201 УК РФ "Незаконное использование сведений, составляющих коммерческую тайну";
• Статья 202 УК РФ "Получение взятки";

Рекомендую обратиться к юристу для консультации и более подробной оценки ситуации на основе представленных фактов.