Разногласия по графику работы: соответствие закону и мнение одного сотрудника

Здравствуйте. Если график работы установлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и при этом не нарушается трудовое законодательство, то работники должны работать по установленному графику. В случае разногласий между работниками по поводу графика работы, рекомендуется решить данную ситуацию путем коллективного соглашения или обращения в трудовую инспекцию для выяснения возможных нарушений.

Для решения данного вопроса вам понадобятся документы, содержащие законодательство о труде в Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ, который регулирует порядок установления режима работы, трудовых отношений и соответствующие нормативные акты.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, установление графика работы в организации является компетенцией работодателя. При этом, если работодатель устанавливает график работы, разрешающий использование в определенных случаях сменного режима работы, то работники могут работать по такому графику только при условии согласия с ним.

В данном случае, если один работник не согласен с установленным графиком работы, то работодатель должен обеспечить для него отдельный режим, который можно выбрать по соглашению между работодателем и работником, исходя из реальных потребностей организации.

В заключение, можно сказать, что все работники могут работать по данному графику, если они с ним согласны, и в том случае, если один работник не согласен, ему должен быть предложен другой вариант работы.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ: «График работы и время отдыха устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым договором и коллективным договором, с учетом требований законодательства Российской Федерации о труде».

2. Статья 93 Трудового кодекса РФ: «График работы не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного вида профессии и должности».

3. Статья 94 Трудового кодекса РФ: «График работы может быть изменен по соглашению между работодателем и работником, если это не приводит к нарушению прав работников или нарушению норм трудового законодательства».

4. Статья 96 Трудового кодекса РФ: «Изменения графика работы могут быть введены работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором. Работник должен быть извещен об изменении графика работы не позднее чем за две недели до его введения».

Таким образом, если график работы установлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, то работник должен работать по этому графику. Если же установленный график нормативно не соответствует законодательству, то работник имеет право на его изменение по соглашению с работодателем или на основании коллективного договора.