Разногласия внедрения системы 5s на предприятии: мнение автора и требования руководства

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник вправе отказаться от исполнения поручения (приказа), если это поручение не соответствует условиям труда, правилам внутреннего трудового распорядка, нормативным актам и иным правовым актам. Однако, отказ работника от исполнения приказа может привести к наложению на него дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или иные), а в случае нарушения трудовых обязанностей работодателем может быть применено расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В данной ситуации, если Вы не считаете, что поручение начальника о назначении Вас ответственным за систему 5s соответствует нормативным актам, правилам внутреннего трудового распорядка или условиям труда, Вы вправе отказаться от подписи в приказе о своем назначении, однако такое действие может привести к наложению на Вас дисциплинарного взыскания или даже расторжению трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Должностная инструкция соискателя на должность, в которой прописаны ее основные обязанности и ответственность.

2. Трудовой договор между работником и предприятием, в котором указаны условия труда, в том числе обязанности работника и порядок принятия приказов.

3. Приказ о назначении ответственным лицом, который подписал начальник.

4. Документы, связанные с внедрением системы "5s - бережливое производство", в которых указаны требования к работникам и специфика их выполнения.

Отказ от подписи в приказе о назначении ответственного может возникнуть в случае противоречия между должностной инструкцией и требованиями, заданными начальником. Если должностные обязанности явно не предписывают выполнение определенных мероприятий по уборке, уходу за растениями и др., то вы можете обоснованно отказаться от выполнения этих мероприятий. Однако, отказ от подписи в приказе о назначении ответственности может привести к различным последствиям, вплоть до увольнения с работы. Поэтому перед принятием решения следует внимательно ознакомиться с правилами и процедурами, установленными на предприятии.

Трудовой кодекс РФ: статья 57 - Обязанности работника по трудовому договору; статья 77 - Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей; статья 80 - Право работника на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.