Различия условий и функций работы машиниста и центрефуговщика: закономерность действий мастера и права работника

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе без согласия работника изменять его трудовые обязанности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Мастер, не имея согласия работника, не может заставлять его выполнять трудовые обязанности, не связанные с его основной профессией. На срок, на который можно обязать работника работать не по основной профессии, нет однозначного ответа, так как это зависит от конкретных обстоятельств. Однако, если работник не согласен выполнять трудовые обязанности, не связанные с его профессией, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - в котором должна быть указана основная профессия и должностные обязанности машиниста перегружателей.

2. Квалификационный аттестат на получение профессии машиниста перегружателей.

3. Документы подтверждающие получение корочки центрефуговщика и его условий, оплаты и функций.

На основе этих документов, можно будет определить правомерность действий мастера, а также определить на какой срок можно обязать работать сотрудника не по основной профессии. В соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую должность или обязать работать на различных видах работ в случае необходимости и при соблюдении установленных правил процедуры перевода. Однако, в данном случае будет необходимо убедиться в наличии соответствующих законных оснований для такого перевода, а также соблюдения всех необходимых требований в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17. Содержание договора о выполнении работы Статья 18. Дополнительные соглашения к трудовому договору Статья 21. Права и обязанности работодателя Статья 22. Права и обязанности работника Статья 23. Охрана труда Статья 72. Основания и порядок изменения условий трудового договора Статья 74. Изменение квалификации работника.