Как оправдать свой больничный на работе: закономерность действий и учет врачебной тайны.

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, врачебная тайна является конституционным правом граждан и защищена законом. Больничный лист, выданный врачом, содержит личную информацию работника, включая медицинскую диагностику, лечение и даты начала и окончания болезни. Работодатель не имеет права требовать от работника раскрытия информации о причинах его отсутствия на работе без согласия работника и врача. Однако, работодатель может иметь право проверять правомерность выдачи больничного листа за счёт своих средств, например, посредством обращения к медицинской комиссии или за счёт услуг СБ предприятия. В этом случае работодатель должен уважительно относиться к правам работника и врачебной тайне, соблюдая законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующее законодательство Российской Федерации, в том числе:

1. Трудовой кодекс РФ;

2. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

3. Постановление Правительства РФ от 23 апреля 2013 года № 313 «Об утверждении Правил оформления и ведения листков нетрудоспособности и их электронных версий, Правил заполнения форм листков нетрудоспособности, форм журналов учета времени и причин нетрудоспособности работников»;

4. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 декабря 2012 года № 107н «Об утверждении Порядка проведения медицинских освидетельствований граждан, получающих государственные или муниципальные социальные выплаты, в том числе по случаю временной нетрудоспособности».

В соответствии с указанными документами, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления личных медицинских документов, например, больничных листов, кроме случаев, когда это предусмотрено законом.

Врачебная тайна является одним из фундаментальных принципов медицинской этики и законодательства об охране здоровья граждан в Российской Федерации. Работодатель не может являться стороной в отношениях между врачом и пациентом, а также не может требовать от работника предоставления медицинской информации без согласия работника.

Если работодатель проводит проверку больничных листов, он должен это делать в соответствии с установленными законом процедурами, например, посредством проведения организационно-методического контроля за выдачей листков нетрудоспособности и проверки соответствия выданных листков требованиям законодательства.

Если работник уверен, что его права нарушены, он может обратиться за консультацией к юристу и/или жалобе в контролирующие органы, такие как Роскомнадзор и Роспотребнадзор.

Статьи законов, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 36 Трудового кодекса РФ "Прогулы и иные нарушения трудовой дисциплины";
• Статья 55 Трудового кодекса РФ "Свобода медицинских работников и граждан от распространения информации о состоянии здоровья";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по болезни";
• Статья 78 Конституции РФ "Свобода совести, свобода вероисповедания".

Также может быть применимым Федеральный закон "О персональных данных", так как передача медицинской информации требует соблюдения определенных правил хранения и распространений персональных данных.