Различия между делопроизводителем и секретарём: обязанности, оклады, отсутствие и возможная оплата дополнительных часов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным правовым актам, оплата труда работника должна производиться в соответствии с трудовым договором и установленным в организации обычаем. Если вы были обязаны заменять секретаря руководителя и выполнение ее обязанностей за ее отсутствие приходилось на вас, то вы должны получить дополнительную оплату за выполненную работу в соответствии с вашим трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации. В случае возникновения спорных вопросов рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору и/или локальным нормативными актам организации, где Вы работаете. Кроме того, необходимо изучить Ваш трудовой договор и иные документы, регулирующие отношения между Вами и вашим работодателем, например, трудовую книжку. Ответ на вопрос зависит от того, какие обязанности на Вас были возложены во время замещения отсутствующего секретаря и были ли они надлежащим образом оформлены и утверждены надлежащими представителями организации. Если правила замещения секретаря предусмотрены в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре или локальных нормативных актах, Вы можете иметь право на оплату этих часов как дополнительной работы или на другие формы компенсации, указанные в документах. В целом, все вопросы о возможной оплате этих часов и их формах должны решаться в соответствии с законодательством и документами Вашей организации.

Трудовой кодекс РФ: - статья 91 "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни"; - статья 93 "Работа в сверхурочное время и ночное время"; - статья 94 "Оплата сверхурочной работы"; - статья 178 "Перевод на другую работу или изменение условий труда по инициативе работодателя".