Должностные оклады: различия, дискриминация и компенсация - что делать?

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может быть рассмотрена с точки зрения нарушения принципа равенства заработной платы за одинаковую работу, установленного статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Если работники выполняют одинаковую работу и имеют одинаковые должностные обязанности, то размер их заработной платы должен быть одинаковым. В противном случае возможно нарушение их трудовых прав и дискриминация.

Компания не может определять зарплаты произвольно, используя среднюю зарплату по городу, не учитывая должностные обязанности и профессиональные качества сотрудников. Если были допущены нарушения, то работники могут обратиться за помощью к профсоюзу или в трудовую инспекцию.

Сотрудники могут рассчитывать на компенсацию утраченного заработка, если будет доказано, что они получали заработную плату ниже установленной для данной должности. Для этого необходимо обратиться в суд с соответствующей заявлением и доказательствами нарушения.

В данной ситуации, вы можете обратиться к руководству компании, требовать справедливого взимания зарплат, указывая на нарушение законодательства. Если конфликт не урегулируется, то необходимо обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 136 ТК РФ за работы одинаковой квалификации, сложности и объема должностные оклады работников должны быть равными. В случае, если работники занимают одну и ту же должность и выполняют одинаковые обязанности, но при этом имеют разные уровни оплаты труда, то это является нарушением трудовых прав работников.

Предложение компании рассчитать среднюю зарплату по городу и установить ее как единую зарплату для всех работников также нарушает трудовое законодательство. Компания должна руководствоваться принципом равной оплаты труда за одинаковую работу.

Работники могут обратиться в органы надзора за защитой прав работников, а также в судебные органы для защиты своих трудовых прав. Кроме того, работники также могут рассчитывать на компенсацию утраченного заработка за период нарушения прав. Для выявления возможности компенсации работникам рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, занимающимся трудовым правом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает принцип равной оплаты труда за равную работу.

2. Статья 141 Трудового кодекса РФ, которая требует предоставлять социальные гарантии и льготы работникам без дискриминации.

3. Статья 3 Федерального закона от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ «О противодействии дискриминации», которая запрещает любые формы дискриминации на основе пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства и иных обстоятельств.

4. Статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «О труде в Российской Федерации», которая устанавливает право работников на защиту своих трудовых прав.

В данной ситуации работники могут обратиться в суд с требованием о расторжении договора трудового контракта, возмещении упущенной выгоды за период с начала дискриминации и до момента урегулирования ситуации, в том числе, с учетом разницы в заработных платах. Также они могут обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.