Оплата труда в учреждении: положения по оплате, должностные оклады и отпуска в 2014 году

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для оплаты отпуска сотруднику необходимо учитывать средний заработок за предшествующий календарный год. Поскольку сведения о размере должностных окладов руководителя учреждения и его заместителей за период до 1 января 2014 года не были подвергнуты индексации, то для оплаты отпуска сотрудников необходимо исходить только из тех данных, которые были действующими на момент работы в июне-августе 2014 года. При этом пункт 16 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 не может быть применен в данной ситуации, поскольку в данном случае не предусмотрено индексирование заработной платы сотрудника. Кроме того, выделение данной категории работников в структурное подразделение "Административно-управленческий персонал" не противоречит применению законодательства по оплате отпусков.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. «Примерное положение по оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия» утвержденного постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 487. 2. Трудовой договор работников, а именно руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера. 3. «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного постановлением правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. 4. Штатное расписание учреждения, где данная категория работников выделена в структурное подразделение «Административно-управленческий персонал».

Относительно вопроса о необходимости индексации периодов работы, в которых должностные оклады были прежними, следует обратиться к соответствующему законодательству и нормативно-правовым актам, регулирующим порядок оплаты труда работников. Если законодательством не предусмотрена индексация таких периодов, то применение пункта 16 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» может быть неприменимо или ограничено.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и юрисдикций. Однако, в данном случае возможно применение пункта 16 " Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденного постановлением правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. Возможно также применение других соответствующих статей и пунктов законодательства Российской Федерации о труде, оплате труда и отпусках.