Работа в образовательном учреждении: сотрудники, совместители, оплата труда по закону РФ

Согласно действующему законодательству РФ, если сотрудник бюджетного общеобразовательного учреждения, работающий по основной ставке, решает устроиться на работу в другую организацию внешним совместителем в рабочее время, он будет получать заработную плату за основную работу по полной ставке, так как основная работа имеет приоритет перед внешним совмещением. Внешнее совмещение считается неполной занятостью и оплачивается отдельно, в соответствии с условиями договора между сотрудником и работодателем внешней организации.

В случае совместительства работник должен предоставить в организацию, где он работает по основной ставке, письменное уведомление об намерении совмещать работу. Следует учесть, что согласно законодательству, уровень полной занятости не должен превышать 40 часов в неделю, поэтому при совместительстве общее количество часов работы с учетом основной ставки и внешнего совмещения не должно превышать 40 часов.

Помимо закона, на данную ситуацию могут быть применимы трудовой кодекс РФ, приказы и положения об организации работы внешних совместителей в соответствующей организации, условия трудового договора внешнего совместителя с его работодателем и другие соответствующие нормативные акты.

1. Трудовой кодекс РФ (https://rg.ru/2001/01/01/kodeks-dok.html)
2. Положения об организации работы внешних совместителей в соответствующей организации.
3. Условия трудового договора внешнего совместителя с его работодателем.

Трудовой кодекс РФ: статья 56, статья 59, статья 74, статья 93, статья 94