Перевод на 2/3 зарплаты через эпидемию и карантин: подписание приказа, возможность отправки домой и оплата при возвращении на работу. Опыт работы технического персонала в образовательном учреждении.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника без согласия последнего. Поэтому, если вы не подпишете приказ о переводе на две трети зарплаты, работодатель не может принудительно отправить вас домой и должен выплачивать вам полную заработную плату за фактически отработанное время.

Однако, в случае эпидемии и объявления карантина, работодателю может быть предоставлена возможность вводить временные ограничения и меры по охране труда, включая изменение рабочего графика, перевод на другую работу или изменение режима оплаты труда в пределах установленной законодательством нормы.

Для установления конкретных правил и условий оплаты заработной платы, необходимо обратиться к документам, определяющим порядок организации труда и оплаты труда в вашем образовательном учреждении, таким как коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и др. Также, важно учитывать региональные нормы и рекомендации в связи с эпидемией и карантином.

В данной ситуации применимы статьи 129, 134 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации

129, 134, 137