Работа в образовательном учреждении: требования при приеме на работу и предоставление справок о судимости
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3668963
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника предоставление справки об отсутствии судимости только при приеме на работу. В случае, когда работник уже трудоустроен и проработал в учреждении более 5 лет, работодатель не вправе требовать предоставление такой справки ежегодно. Однако, в некоторых случаях работодатель может потребовать обновление справки об отсутствии судимости, например, если работник будет переводиться на другую должность или при наличии оснований полагать, что работник был судим. В целом, при отсутствии изменений в ситуации, установленная при приеме на работу справка остается действительной на протяжении всего трудового договора.
Для решения данного вопроса, работодатель может запросить от работника справку об отсутствии судимости при приеме на работу, а также в случае изменения должности или при наличии оснований полагать, что работник был судим.
Закон Российской Федерации № 103-ФЗ от 15 июля 1995 года "О судебной системе Российской Федерации". Статья 86.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы