Работа в автономном учреждении: набор сезонных сотрудников, официальное оформление, увольнение

Правильным способом уволить сезонного сотрудника, который не явился на работу в течение 4 дней, является расторжение трудового договора по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неявки работника на работу без уважительных причин в течение более трех календарных дней подряд. При этом работодателю необходимо предоставить сотруднику письменное уведомление о расторжении трудового договора и указать причины, на основании которых принято такое решение. Увольнение сотрудника должно быть оформлено в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством. В случае невыполнения сотрудником требований работодателя по возврату на работу или непредоставления уважительных причин его отсутствия на рабочем месте в установленные сроки, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Для решения данной ситуации понадобится письменное уведомление о расторжении трудового договора, в котором необходимо указать причины увольнения сотрудника.

П. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации