Набор на работу из секты и как ему помешать

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу работодатель не может основываться на религиозных убеждениях или принадлежности работника к определенной секте при принятии решения о трудоустройстве. Работодатель должен исходить только из квалификации и соответствия работника требованиям, предъявляемым к данной должности. В случае если работодатель намерен принять на работу кого-то только из секты и отказывается рассматривать других кандидатов, это может рассматриваться как нарушение антидискриминационных норм и принципа равенства граждан при трудоустройстве. В такой ситуации вы можете обратиться за помощью к органам государственной инспекции труда или юридическим органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) копия резюме или заявления на трудоустройство; 2) информация о вакансии и требованиях работодателя; 3) документы, подтверждающие ваши квалификацию и соответствие требованиям работодателя; 4) письменные доказательства отказа в трудоустройстве на основе принадлежности к секте; 5) иные документы, подтверждающие дискриминацию при трудоустройстве.

Статья 7 Конституции Российской Федерации; Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»; Статья 5 Федерального закона от 19 июля 1998 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.