Разделение зарплаты и ее выплата: вопросы законности и остаток за декабрь

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено конкретное ограничение на частичную выплату заработной платы. Однако, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем раз в месяц, а также в полном объеме. В данном случае, если установленная в трудовом договоре заработная плата составляет 9500 рублей, то работодатель должен выплатить это же количество денег в полном объеме до окончания каждого месяца. Если же работник получил только часть заработной платы за январь, то следует обратиться к работодателю и выяснить причину задержки и договориться о полной выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между работником и ЧОП, в котором указана заработная плата в размере 9500 руб.
2. Документы, подтверждающие факт выплаты части заработной платы в размере 4000 руб. за январь.
3. Документы, подтверждающие факт выплаты оставшейся части заработной платы в размере 4000 руб. за февраль.

Также, следует учитывать, что законодательством установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, в равных частях. Однако, возможны исключения в случае, если это предусмотрено трудовым договором. Поэтому необходимо изучить условия трудового договора и наличие дополнительных соглашений между сторонами. Если вы обнаружите нарушение своих трудовых прав, то вам следует обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Форма оплаты труда" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение требований к оплате труда"