Отработка и увольнение: выплата за декабрь и проблема с учебой

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении сотрудник должен отработать все необходимые сроки или выплатить компенсацию работодателю за неотработанное время. Если работник не отработал две недели, то работодатель имеет право удержать соответствующую сумму из заработной платы за декабрь. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено иное, например, возможность уйти досрочно и работодателю не потребуется удерживать определенную сумму, то выплаты оклада за отработанные смены за декабрь могут быть произведены в полном объеме.

Для ответа на этот вопрос потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении работника, подписанное работодателем и работником.

2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, правила увольнения и другие ключевые нормы.

3. Приказ (постановление) о прекращении трудового договора.

4. График работы с указанием отработанных смен в декабре.

5. Документы, подтверждающие невозможность отработки положенных двух недель (например, свидетельство о зачислении на учебное заведение).

На основании предоставленных документов и норм трудового законодательства РФ, следует отметить, что работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные смены в декабре. Однако, если увольнение работника происходит до окончания отработки двухнедельного срока, то работодатель может произвести удержание соответствующей суммы за неотработанный срок. Также, если в соответствии с трудовым договором или внутренними правилами предприятия у работника имеются какие-либо задолженности перед работодателем, работодатель может произвести удержание из заработной платы за декабрь в соответствии с этими задолженностями.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 80. Оплата труда в случае увольнения работника.