Разбор личных дел и трудовых договоров: как правильно оформить совмещение и рассмотреть случай директора Дома культуры.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может совмещать работу по нескольким трудовым договорам только с разрешения работодателя. Поэтому, если работник принят на вторую целую ставку, необходимо убедиться в том, что данный факт был одобрен руководством организации и занесен в трудовой договор. В случае отсутствия разрешения, данное совмещение является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо запрашивать у работодателя следующие документы: 1. Трудовой договор директора Дома культуры; 2. Приказ о принятии на работу директора Дома культуры; 3. Табель учета рабочего времени директора Дома культуры; 4. Должностные инструкции директора Дома культуры и вакансии для второй целой ставки, на которую он претендует; 5. Сведения о финансовом состоянии организации и возможности дополнительных затрат на оплату труда.

На основании предоставленных документов будет произведена проверка соответствия действующего законодательства РФ требованиям к данному вопросу. В каждом конкретном случае решение может быть индивидуальным и зависит от обстоятельств конкретной ситуации.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Ставки заработной платы и оплата труда работников", статья 20 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству".