Как оформить ООО УСН с двумя учредителями: вопросы трудовых договоров и подписей директора-учредителя

Согласно Трудовому кодексу РФ, директор ООО, который является учредителем, должен заключить трудовой договор с самим собой в случае, если будет работать в ООО на постоянной основе и получать за это вознаграждение. Подписание протокола о назначении директором не освобождает его от этой обязанности. Таким образом, если директор является учредителем и будет работать в ООО, то ему необходимо заключить трудовой договор с самим собой. При этом, если он не хочет заключать трудовой договор, то это может быть основание для наложения штрафных санкций со стороны контролирующих органов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью". В соответствии с этим законом, директор ООО УСН является исполнительным органом общества.

При этом, согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работа директора ООО является трудовой деятельностью и должна быть оформлена трудовым договором.

Таким образом, ответ на данный вопрос - да, с директором ООО УСН, назначенным по протоколу учредителей, необходимо оформить трудовой договор, даже если он уже имеет право подписи. Отсутствие трудовых отношений может привести к административной и юридической ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 56, 57.