Невозможность получения личных дел детей и задолженность за питание в учебном учреждении: как решить проблему без помощи директора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 901534
Ответы юристов (1)
Учебное учреждение имеет право задержать выдачу личных дел учеников до тех пор, пока не будет погашена задолженность за питание. Однако, она должна предоставить возможность ознакомиться с личными делами на месте, в учебном учреждении, без их передачи в руки родителей или законных представителей детей. Стоит обратить внимание на то, что учебное учреждение должно соблюдать процедуру выдачи расчетных документов, подтверждающих задолженность, и уведомить об этом родителей или законных представителей детей. В случае отсутствия у замещающего родителя средств на погашение долга, возможны скидки или рассрочка на оплату.
Для решения данного вопроса, вам следует обратиться в учебное учреждение, в котором учится ваш ребенок, с требованием предоставления личных дел ребенка. В качестве документов необходимо предоставить паспорт, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие ваше родительское право и документы, подтверждающие вашу задолженность перед учебным учреждением. В случае отказа учебного учреждения в предоставлении личных дел ребенка, Вы можете обратиться в соответствующую образовательную организацию или в суд с иском о защите своих прав в качестве родителя ребенка.
Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Закон РФ "О защите прав потребителей" - Гражданский кодекс РФ - Конституция РФ (статьи о защите прав граждан)
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы