Разбираемся: выплаты при увольнении в декретном отпуске, смерть фирмы и заявление на увольнение

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при увольнении по инициативе работодателя выплачиваются следующие компенсации:

• Средний заработок за все время работы (или за последние два месяца, если оно меньше), компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие, равное двум недельным окладам;
• Оклад за месяц производственной деятельности;
• Возможное возмещение вреда, причиненного здоровью работника в связи с работой вредной или опасной по ГОСТу;
• Возможное возмещение вреда, причиненного имуществу работника.

Дополнительные выплаты, может предусматривать правила внутреннего трудового распорядка организации или условия коллективного договора, если они приводят к расширению гарантий трудовых прав работника.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении, а также копию свидетельства о рождении ребенка и копию декретного свидетельства об отпуске. Также следует уточнить у работодателя на каких основаниях он считает, что фирма "умерла" и какие последствия это может иметь для выплат.

Положенные выплаты в данной ситуации зависят от условий трудового договора и законодательства РФ. В первую очередь, вам должны быть выплачены все задолженности по заработной плате, включая премии и вознаграждения за выполненные работы. Также работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить декретное пособие за весь период отпуска. Если у работодателя возникли проблемы с финансовой стороной, то выплаты могут быть снижены или задержаны. В этом случае следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Вынужденное прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда".
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении работников по инициативе работодателя".
4. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при вынужденном прекращении деятельности организации или индивидуального предпринимателя".