Разбираемся в вопросах увольнения, трудовой книжки и расторжения договора

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 3 дня после окончания расчетного периода, если иной срок не установлен законом или коллективным договором. Таким образом, если прошло более 3 дней после окончания расчетного периода и деньги не выплачены независимо от причин, то это нарушение прав работника. Однако, если договором иным документом не установлено иной срок оплаты труда, то работодатель должен произвести выплату заработной платы в течение 15 дней со дня окончания расчетного периода. В случае нарушения этого срока, работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе по установленному законодательством порядку возмещения убытков работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовую книжку с записью о дате увольнения.

2. Копию трудового договора и/или приказа о расторжении трудового договора.

3. Информацию о сроках проведения инвентаризации, а также подтверждающие документы (акт инвентаризации, протокол собрания комиссии по инвентаризации).

4. Документы, подтверждающие размер задолженности (например, расчет-лист).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода или других сроков, установленных трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

Для того, чтобы определить, нарушены ли права работника, необходимо установить, был ли установлен учет взаимных расчетов между работодателем и работником, когда должны были быть выплачены денежные средства по окончании инвентаризации, а также другие обстоятельства, связанные с расторжением трудового договора и задолженностью по заработной плате.

В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата выходного пособия при увольнении работника по его инициативе".

Также статья 139 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты средств, причитающихся работнику при увольнении" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение трудовых прав и обязанностей".