Расторжение трудового договора при частых больничных с несовершеннолетним ребенком на руках

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе в связи с заботой о ребенке до достижения им трехлетнего возраста взять за свой счет отгул или использовать отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель не может уволить вас только на основании того, что вы часто берете больничные из-за вашего несовершеннолетнего ребенка. Это является нарушением ваших прав и может быть признано незаконным. Однако, работодатель вправе снизить вашу ставку и нанять дополнительного сотрудника, если это обусловлено деловой необходимостью и соблюдением требований трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинскую справку о временной нетрудоспособности при болезни ребенка.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации