Варианты продолжения работы при закрытии склада: перевод или расторжение трудового договора. Возможность увольнения по сокращению неясна. Как написать заявление в пятницу и что делать дальше.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, вы можете уволиться по сокращению, если ваше рабочее место фактически сокращается в связи с ликвидацией или реорганизацией организации. В данном случае, если ваше обособленное подразделение закрывается и склад практически съезжает, это говорит о наличии оснований для увольнения по сокращению. Однако, важно уточнить, что ваше решение о сокращении должно быть выражено письменно и представлено работодателю в виде заявления. В понедельник, если склад уже не работает, вам необходимо обратиться к начальству и подать заявление об увольнении по сокращению. Если вы не согласны с условиями предложенной замены на другое место работы, вы вправе отказаться и выполнять все необходимые процедуры для увольнения по сокращению.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Заявление об увольнении по сокращению (написанное вашей рукой и датированное)
2. Копия трудового договора
3. Копия приказа о закрытии обособленного подразделения и сокращении штатов

Статьи, применимые для решения данной ситуации:
- Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия прекращения трудового договора
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: Прекращение трудового договора по инициативе работника