Расторжение трудового договора: права автора на отпуск, беременность и возможную компенсацию

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину в период беременности. Если работодатель сможет уволить вас после выхода из декрета, то такое увольнение должно быть основано на иных законных основаниях, например, обоснованный нарушение трудовых обязанностей со стороны работника.

Вы имеете право на сохранение рабочего места на период беременности и ее восстановление по завершении отпуска по уходу за ребенком. Для восстановления на работе необходимо обратиться к работодателю в письменной форме не позднее чем за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить Вам рабочее место, не менее соответствующее ранее занимаемой должности.

Вы можете инициировать расторжение трудового договора по соглашению сторон, при этом условием заключения такого соглашения является добровольность сторон и обязательное составление письменного документа.

Если работодатель решит осуществить сокращение численности или штата работников, то при расторжении трудового договора по этим основаниям, Вам должна быть выплачена соответствующая компенсация в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если есть подозрения, что работодатель дискриминирует Вас в связи с беременностью или наличием ребенка, Вы можете обратиться в органы исполнительной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Копию трудового договора между Вами и работодателем, для определения условий и прав Вас и работодателя по действующим нормам трудового законодательства Российской Федерации; - Копию справки о беременности, которую предоставили работодателю; - Копию приказа о назначении сотрудника на должность, заменяющую Вас в период декретного отпуска; - Копию приказа о назначении девушки, которая устроилась на Вашу должность после окончания Вашего декретного отпуска.

Основываясь на Этих документах, юристы, специализирующиеся на трудовом праве, могут оценить действия работодателя на соответствие действующему законодательству, и дать рекомендации по дальнейшим действиям в Вашей ситуации.

Как правило, работодатель не имеет права уволить Вас в период беременности (отпуска по беременности и родам) и не может осуществлять мобилизацию на другую работу без взаимного согласия сторон, поскольку это нарушает Ваши права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Также работодатель не может уволить Вас по причине того, что кто-то заменял Вас в период Вашего отпуска по беременности и родам.

Если Вы желаете выйти с работы по соглашению сторон, работодатель должен выплатить Вам положенные денежные компенсации, в соответствии со законодательством Российской Федерации. Для определения размера компенсации рекомендую обратиться к специалистам в области трудового права.

Если работодатель нарушает Ваши права, вы можете обратиться в юридические органы за защитой своих интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и применимыми мерами ответственности.

139 Трудовой кодекс Российской Федерации; 255 Трудовой кодекс Российской Федерации; 253 Трудовой кодекс Российской Федерации; 182 Трудовой кодекс Российской Федерации.