Расторжение контракта на испытательном сроке: правила и ответственность

Если вы решили разорвать контракт на испытательном сроке, вам следует уведомить своего работодателя об этом в письменной форме. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право удержать сумму в размере фактически причиненного убытка за ваше прерывание трудовых отношений, если это было предусмотрено договором или законодательством. Однако, таким убытком может являться только сумма, соответствующая фактическим затратам работодателя на вашу подготовку или оформление документов. При этом, работодатель не имеет права удерживать из вашей заработной платы сумму, превышающую размер фактического ущерба, если он не докажет, что это именно он понес такой ущерб в связи с вашим прерыванием трудовых отношений.

Для разрыва контракта на испытательный срок необходимо подготовить заявление о расторжении трудового договора в соответствии с предусмотренной процедурой законодательства и представить его работодателю. В заявлении следует указать причины желания расстаться с работодателем.

В соответствии с законодательством РФ, при расторжении трудового договора на испытательный срок ни работодатель, ни работник не обязаны выплачивать компенсацию друг другу. Тем не менее, в каждом конкретном случае может быть своя специфика, на основании которой можно будет установить, есть ли основания для требования выплаты одной стороной другой каких-либо компенсаций или возмещений.

В случае возникновения спорных вопросов между сторонами, не удается согласовать условия расторжения трудового договора на испытательный срок, стороны могут обратиться в суд за защитой своих прав и интересов, если это соответствует действующему законодательству.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от условий заключенного контракта и положений трудового законодательства Российской Федерации. В целом, для рассмотрения такой ситуации могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу" - указывает на правила, которые действуют во время испытательного срока.

• Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника в период испытания" - регулирует порядок расторжения трудового договора работником в период испытания.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Стороны трудового договора" - устанавливает права и обязанности сторон трудового договора.

• Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" - содержит общие правила, которые могут регулировать условия договора, который был заключен.

• Статья 402 Гражданского кодекса Российской Федерации "О существенных условиях договора" - указывает, что изменение существенных условий договора возможно только с согласия обеих сторон.

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с полным содержанием заключенного контракта и другими обстоятельствами, которые могут повлиять на решение данной ситуации.