Расторжение коллективного договора: порядок и изменения на предприятии

При изменении условий труда работников в связи с техническим перевооружением, все изменения должны быть оговорены в коллективном договоре. Если требуется изменение согласованных условий договора, необходимо провести переговоры с профкомом или иным уполномоченным представителем работников и принять решение о внесении изменений в соглашение. Расторжение коллективного договора возможно только в определенных случаях, предусмотренных законодательством, например, в случае ликвидации предприятия. Порядок расторжения коллективного договора должен быть утвержден в соответствии с законодательством и условиями договора.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Коллективный договор предприятия.

2. Законодательство Российской Федерации о коллективных договорах, в частности, Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях".

С целью изменения или отмены некоторых положений в коллективном договоре следует провести переговоры с профсоюзным комитетом или представителями работников предприятия. В случае достижения согласия, изменения вносятся в текст коллективного договора путем заключения дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью договора.

Если же не удалось достигнуть согласия, а изменение является необходимым, можно обратиться в суд с заявлением о расторжении коллективного договора. В этом случае следует убедить суд в том, что изменения связаны с изменением условий труда и необходимы в свете проводимого технического перевооружения.

Порядок организации и проведения переговоров, заключения коллективного договора, внесения в него изменений, а также расторжения определены законодательством Российской Федерации и могут быть регулированы коллективным договором самого предприятия.

Статьи, применимые при расторжении коллективного договора:

• статья 396 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения и расторжения коллективного договора";
• статья 22.2 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" ("Профсоюзный закон") "Изменение и расторжение коллективных договоров и соглашений";

Статьи, применимые в ситуации технического перевооружения на предприятии:

• статья 190 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• статья 194 Трудового кодекса РФ "Согласование изменений условий трудового договора с работником";
• статья 197 Трудового кодекса РФ "О внесении изменений в локальные нормативные акты работодателя".