Как получить зарплату на предприятии в простое? Необходимые документы и возможность коллективного обращения

В данной ситуации, работники могут обратиться в территориальный офис федеральной службы судебных приставов для защиты своих трудовых прав, а также в органы государственной власти, включая Минтруд России. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, такие как трудовые договоры, расчетные листы, акты сверок и другие. Коллективное обращение также возможно, если к этому есть желание и понимание сотрудниками.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы трудовой инспекции. Для этого следует предоставить документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, например: трудовой договор, приказы о приеме на работу и о выходе из нее, расчетные листы, которые подтверждают фактические выплаты заработной платы, но которые затем не были выданы работникам в полном объеме или вообще не были выданы.

Кроме того, в случае коллективного обращения необходимо подготовить письменное заявление, подписанное всеми работниками предприятия, либо дальнейшими уполномоченными представителями коллектива.

Также могут потребоваться и другие документы, зависящие от конкретных обстоятельств дела.

Обратиться в инспекцию можно как в письменном, так и в устном виде.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный простой"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора"
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита коллективных прав работников"

Для обращения работников возможно использовать коллективное обращение в соответствии со статьей 36 Конституции Российской Федерации и статьей 15 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Требуемые документы: документы, подтверждающие трудовую деятельность работника (трудовой договор, трудовая книжка, справка о доходах) и документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы (претензии, заявления, акты проверок).