Как получить полную зарплату и избежать вычетов: пример ошибки бухгалтерии на предприятии

Да, можно подать иск на работодателя. Бухгалтерия предприятия совершила ошибку в расчете заработной платы работника, что привело к необоснованным вычетам и переплате по ИП. Работодатель обязан выплатить работнику полную сумму заработной платы, без необоснованных вычетов. В данном случае, работник получил только 5 тыс. рублей вместо полной суммы зарплаты 22 тыс. рублей, и остался должен 200 рублей предприятию. Иск возможно подать в суд для взыскания недополученной суммы с работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1) Трудовой договор или другой документ, устанавливающий условия трудовых отношений между работником и предприятием; 2) Письменные документы (расчеты, выписки из бухгалтерии и т.д.), подтверждающие факт перечисления аванса и вычетов с заработной платы; 3) Документы, подтверждающие переплату и задолженность работника перед предприятием.

Применяемые статьи закона Российской Федерации: 1) Статья 112 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по выплате заработной платы); 2) Статья 145 Гражданского кодекса РФ (о взыскании задолженности); 3) Статья 329 Гражданского процессуального кодекса РФ (о порядке рассмотрения гражданских дел в суде).