Процесс разработки и принятия коллективного договора: порядок и ответственные лица

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации коллективный договор разрабатывается и принимается организацией и представительством работников путем проведения коллективных переговоров. Порядок разработки и утверждения коллективного договора регламентирован Федеральным законом "О коллективных договорах и соглашениях".

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации о коллективных договорах. В частности, к основным законодательным актам, которые регулируют порядок разработки и принятия коллективного договора, а именно Федеральному закону от 06.12.2011 № 406-ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях", Трудовому Кодексу РФ и другим нормативным актам, которые регулируют порядок трудовых отношений в России.

Коллективный договор разрабатывается представителями работодателя и выбранными на выборах профсоюзными организациями, или представителями работников, если профсоюзов в организации нет. Для принятия коллективного договора необходимо, чтобы он был подписан руководством организации и представителями профсоюзных организаций или иных представителей работников, уполномоченных ими.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, это:

• Федеральный закон от 06.12.2011 № 406-ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях";
• Трудовой Кодекс РФ;
• Устав организации;
• Положение о профсоюзной организации;
• Решение собрания представителей работников о выборах профсоюзных организаций;
• Протоколы заседаний профкома и собраний работников, на которых обсуждался вопрос о коллективном договоре;
• Проект коллективного договора.

Статья 47 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор и иной локальный нормативный акт", статья 53 Трудового кодекса РФ "Процедура заключения коллективного договора".