Заявление об уходе с работы: причины, процесс, ответственные лица

Зггласно статье 71 Трудового кодекса РФ работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Работник должен предупредить работодателя заранее о своем желании расторгнуть трудовой договор. Относительно написания заявления о прекращении трудового договора, необходимо ознакомиться с внутренними документами организации, которая поступила на работу, для выяснения порядка написания заявлений. Обычно заявление пишется и подается непосредственно руководителю подразделения, в котором работает сотрудник. В случае, если вы не знаете ФИО руководителя, можно обратиться к любому представителю руководства организации. Важно помнить, что заявление должно быть подписано сотрудником и надлежащим образом оформлено, а именно указаны правильно Имя, Фамилия и должность работника, а также должно быть названо основание расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем на начало работы; - Кодекс законов о труде Российской Федерации, где содержатся положения о порядке расторжения трудовых отношений.

Для написания заявления по собственному желанию нужно обратиться в отдел кадров или написать самому. В заявлении следует указать причину прекращения трудового договора, собственную волю уволиться и просьбу о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Заявление должно быть подписано работником и передано руководителю организации. Если директор организации недоступен, можно обратиться к руководителю отдела кадров или другому высшему руководителю, который имеет полномочия подписывать документы в данной ситуации. Копию заявления рекомендуется сохранить себе на всякий случай.

Статьи 27 и 80 Трудового кодекса РФ.