Расторжение договора найма: права нанимателя и сроки предупреждения в РФ

В данном случае суд признает действующим условие договора о сроке предупреждения в два месяца, так как оно установлено сторонами в договоре и не противоречит законодательству Российской Федерации. Однако, если бы стороны не установили такое условие в договоре, то наниматель вправе был бы расторгнуть договор с предупреждением за три месяца в соответствии со статьей 687 ГК РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить в суд следующие документы: 1. Договор найма, содержащий условия о сроке расторжения с предупреждением от нанимателя за 2 месяца и/или возможностью расторжения с предупреждением за 3 месяца. 2. Законодательства Российской Федерации, включая ГК РФ Статью 687.

При рассмотрении данного дела в суде, суд будет опираться на законодательство Российской Федерации, в том числе на ГК РФ Статью 687. Однако, если договор найма содержит условия о предупреждении за 2 месяца, то суд может рассмотреть данный пункт договора как приоритетный, если он не противоречит законодательству.

ГК РФ Статья 687 не противоречит договору между нанимателем и наймодателем, поэтому при разбирательстве данного вопроса статьи закона не будут применяться. В данном случае необходимо руководствоваться условиями заключенного договора, в котором указано, что наниматель обязан предупредить наймодателя за 2 месяца. Если наниматель не предупредил наймодателя за указанный срок, то наймодатель может обратиться в суд с требованием о расторжении договора или возмещении убытков в соответствии с условиями договора.