Рассмотрение увольнения при сравнении кандидатов на сокращение: допустимо ли смешивание изобретателей и рационализаторов?

При рассмотрении вопроса об увольнении работников при сокращении штата предприятия допускается сравнивать кандидатов, в том числе изобретателей,получивших патент на изобретение, и рационализаторов, в одной категории. Однако, при принятии решения о сокращении должно учитываться множество факторов, таких как профессиональные навыки, опыт работы, результаты трудовой деятельности, а также принципы социальной справедливости и защиты трудовых прав работников, установленные законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь доступ к соответствующему законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ и законодательству, регулирующему интеллектуальную собственность.

Для более точного и конкретного ответа нужно знать контекст, в котором возник этот вопрос и какие именно категории кандидатов сравниваются. В рамках трудового законодательства РФ для сокращения персонала предусмотрены определенные правила, которые определяют порядок увольнения работников. Однако, если речь идет об изобретателях и рационализаторах, то возможно решение вопроса с учетом требований законодательства об интеллектуальной собственности, которое устанавливает права и обязанности правообладателей патентов и иных объектов интеллектуальной собственности.

Таким образом, для решения вопроса следует обратиться к соответствующему законодательству и иным нормативным актам, которые регулируют процедуру сокращения персонала и права интеллектуальной собственности. Также важно учитывать контекст ситуации и оценивать фактические обстоятельства, чтобы выработать правильное решение.

Статьи, применимые к решению данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 "Сокращение численности или штата работников"
• Закон Российской Федерации "Об изобретениях и полезных моделях", статьи 5.5 и 10.1.