Сокращение штата на работе: как избежать? Собеседование кандидатов - ключ к успеху.

Если вы откажетесь от прохождения собеседования, то это может служить основанием для увольнения, которое будет считаться инициативой работника. Таким образом, в данном случае вы должны принять участие в собеседовании, чтобы избежать риска быть сокращенной по инициативе работника. В случае неудачного прохождения собеседования, работодатель может взять решение о вашем увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии), трудовым законодательством РФ и договором трудового характера.

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель вправе сократить штат сотрудников при наличии экономически обоснованных причин, изложенных в ст. 178 Трудового кодекса РФ, а также при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 179 Трудового кодекса РФ.

Согласно процедуре уведомления о сокращении штатов, работодатель должен уведомить сотрудников о намерении провести сокращение штата не менее чем за два месяца до его введения в действие и провести консультации с выбранным профсоюзом или представителями работников, а также уведомить региональный орган службы занятости о сокращении штатов.

Изложенное свидетельствует о том, что отказ от прохождения собеседования, скорее всего, не будет считаться основанием для сокращения сотрудника. Однако, если есть другие основания для сокращения штата, временное отсутствие сотрудника на собеседовании может быть использовано в качестве дополнительного обоснования сокращения штата. Поэтому, рекомендуется работникам участвовать в собеседованиях, если это требуется работодателем в процедуре сокращения штатов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие и основания сокращения численности или штата работников", статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".